Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест

Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г.(23 из 30)

Сдано в 2023году.Верно 23 из 30 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Соотнесите кадровые риски с их описанием:
2 Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей
3 Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
4 Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
5 Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений
6 Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
7 Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
8 Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:
9 Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …
10 Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
11 Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги …
12 Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
13 В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
14 Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
15 Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …
16 Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами:
17 Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:
18 Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
19 Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
20 Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
21 В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
22 Установите соответствие между понятиями и их определениями:
23 Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
24 На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
25 Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
26 Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …
27 Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …
28 Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором
29 К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)
30 Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в труд