Командообразование ответы (зачет тесты Синергия)
Командообразование (Ответы на тесты Синергия) ОТВЕТЫ НА ЗАЧЕТ
90/100
Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде
использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения
овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать
…
высокую степень делегирования при крайне низком контроле над
ситуацией и над людьми
высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и
над людьми, и над
ситуацией
крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень
делегирования
высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий
в данном случае не практикуется
Синонимом командообразования в тренерской практике является …
коучинг группирование интервенция
тимбилдинг
Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей
сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции
и США посредством коллективных спортивных игр.
60-х гг.
40-х гг.
70-х гг.
50-х гг.
… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых
властвование связано со знанием и четким соблюдением норм
политической деятельности, их активного использования для
достижения поставленных целей.
Бюрократический
Функциональный
Демократический
Либеральный
Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного
общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия
(консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.
Конструктивной
Эффективной
Контрманипулятивной
Целенаправленной
Лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения
тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической
деятельности.
Авторитарный
Авторитетный
Функциональный
Традиционный
Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе
своего существования, называют …
диффузными
аморфным
стартовым
примитивным
Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса,
исходя из учета условий, в которых формируется группа
М. Шерифа
А. Тэшвела
П. Клее
Б. Такмена
М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная
работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они
могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа
приносит им … и радость»
Удовлетворение
Сплоченность
Счастье
Оптимизм
Идея командных методов работы заимствована из …
Семейной сферы
Образования
Спорта
Профессиональной деятельности
В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX
в.
60-70-е гг.
40-50-е гг.
50-60-е гг.
80-90-е гг.
наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются
адекватность и …
Идентификация
Аутентичность
Идентичность
Регламентированность
(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень
единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным
показателем их духовной общности и единства.
Сплоченность
Толерантность
Единообразие
Целостность
Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь
срабатываемость и …ее членов
Нейтральность
Совместимость
Толерантность
Неконфликтность
Формирование команды включает: эффективное использование сильных
сторон состава команды; распределение ролей в команде для
оптимального достижения результатов; формирование новой структуры
при слиянии, поглощении, … предприятия
Реструктуризация
Модернизация
Развития
Формирования
Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое
начало в работах … А. Маслоу
С. Грофа
З. Фрейда
К. Левина
В западной традиции командообразования известна формула «1+1
=…»
2
3
4
5
Важными характеристиками командообразования являются
взаимозависимость, сплоченность и …
Синергия
Эмпатия
Понимания
Альтруизм
Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или
выделяемая из социального целого на основе качественных признаков:
характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной
принадлежности, структуры, уровня развития.
Размером
Территорией
Стереотипами
Нормами
Тренинг командообразования относится к группе тренингов
специальных…
Умений
Навыков
Компетенций
Знаний
Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами …
группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы
досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).
Малой
Средней
Референтной
Целевой
Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее
эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
низким
высоким
умеренным
Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что
…
обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает
изначальные установки ее членов, как положительные, так и
отрицательные
люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют
свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае
индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно
в общее дело
меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях
последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и
способности привлекать сторонников из числа большинства
для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия
реалистических решений
происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо
раскола мнений внутри группы
Основоположником так называемой интегральной теории (Integral
Theory) считается …
Р. Зайенц
К. Уилбер
Д. Майерс
Р. Белбин
Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде,
конвергентное мышление преобладает у …
критика-скептика
любителя копаться в проблеме
внедренца
генератора идей
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения
руководителя, в конфликтной ситуации является …
доминирование сотрудничество избегание уступчивость
компромисс
В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен …
тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
консервативно-аналитический
консервативно-интуитивный
новаторско-интуитивный
новаторско-аналитический
Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и
нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает
эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …
В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения
осуществляется при помощи … мышления
Приобретая данный товар, вы получаете ответы на вопросы которые
указаны в описании товара!
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.