Кадровая политика и аудит.
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики,
федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики
заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих
организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить
в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать
выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность,
мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в
следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие
виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих
ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого
вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением
недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием
профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса
организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А)
современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А)
руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в
соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного
продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой
политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в
персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном
количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином
-«замещение государственной должности» понимается ….. А)
формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной
лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды
планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное,
адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина
численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в
текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала
.
11. Статус государственного служащего определяется двумя
условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных
должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ
к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в
госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса
относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации
кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может
стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема
работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики,
федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики
заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих
организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить
в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать
выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность,
мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в
следующем:
А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие
виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих
ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого
вида деятельности:
А) с ростом экономических масштабов производства и усилением
недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием
профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса
организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А)
современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А)
руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в
соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного
продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой
политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в
персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном
количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином
-«замещение государственной должности» понимается ….. А)
формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной
лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды
планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное,
адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина
численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в
текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала
.
11. Статус государственного служащего определяется двумя
условиями:
А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных
должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ
к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в
госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса
относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации
кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может
стать :
А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема
работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.