Описание
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного,
организационно-распорядительного и организационно-методического
характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении;
Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления
персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
Кадровый процесс Тип кадровой политики
Открытая Закрытая
3. Кейс
Задания:
1. Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте
ответ.
2. Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и
нынеш¬него состояния трудового потенциала, разработать общую
стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней
желаемое состояние тру¬дового потенциала через 5 лет по всем пяти
разделам, характеризующим те¬кущее состояние трудового потенциала:
демографическому, профессионально-квалификационному, уровню
корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию
системы управления персоналом.
Дополнительно
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного,
организационно-распорядительного и организационно-методического
характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении;
Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления
персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
Кадровый процесс Тип кадровой политики
Открытая Закрытая
3. Кейс
Задания:
1. Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте
ответ.
2. Исходя из предполагаемых условий хозяйствования комбината и
нынеш¬него состояния трудового потенциала, разработать общую
стратегию управления персоналом на 5-летний период, отразив в ней
желаемое состояние тру¬дового потенциала через 5 лет по всем пяти
разделам, характеризующим те¬кущее состояние трудового потенциала:
демографическому, профессионально-квалификационному, уровню
корпоративной культуры, социальному статусу персонала, состоянию
системы управления персоналом.
Отзывы
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Оплата
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Доставка
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.
