100 вопросов.Короткие ответы без "воды".
1.Характер управленческого труда и роли менеджера в организации.
Требования к профессиональной компетенции менеджеров.
2. Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные
этапы и принципы планирования.
3. Основные задачи и компоненты организации как общей функции
менеджмента.
4. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные
методы мотивации труда.
5. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи
контроля.
6. Организация как социально-экономическая система. Признаки и
законы организации, функциональные области внешней и внутренней
среды.
7. Основные элементы и характеристики организации.
8. Принципы управления современными организациями.
9. Методы и принципы построения организационной структуры
управления.
10.Миссия организации. Корпоративный кодекс: состав и методы
разработки.
11.Социально-психологические проблемы реализации управленческих
функций.
12.Социокультурные регуляторы поведения личности в организации.
13.Социальные и психологические основы принятия управленческих
решений. Социальная ответственность менеджера.
14.Коллективный договор как инструмент социально-экономического
регулирования трудовых отношений в организации.
15.Понятие трудового права, его предмет, принципы и функции.
16.Трудовой договор (контракт), его значение для регулирования
трудовых отношений.
17.Государственные гарантии и компенсации в области занятости
населения.
18.Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка.
19.Права и обязанности предпринимателей в отношениях с наемными
работниками. Льготы для предпринимателей, создающих рабочие места
для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
20.Временный наем персонала и его правовое регулирование.
21.Общая характеристика, типология и причины конфликтов в
организации.
22.Особенности и методы профилактики конфликтов в организации.
23.Стратегии и методы управления конфликтами в организации.
24.Социальная среда организации как объект управления
персоналом.
25. Социальное прогнозирование как элемент управления и основа
социального планирования. Методы социального прогнозирования.
26.Планирование социального развития как основной инструмент
управления социальными изменениями в организации.
27. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием.:
принципы программно-целевого подхода, практика разработки целевых
программ социального развития.
28. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых
проблем.
29. Характерные черты инновационной деятельности (объекта,
процесса, субъектов). Основные этапы инновационного процесса и их
обеспечение.
30.Сущность, содержание и классификация нововведений в кадровой
работе.
31.Государственная инновационная политика: цели, принципы,
задачи.
32.Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой
работе.
33.Организация документооборота (делопроизводства) в системе
управления персоналом.
34.Особенности работы с кадровой документацией в организациях
различных сфер деятельности: производственной, научной,
образовательной, государственной службы и др.
35.Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу
работников.
36.Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила
заполнения трудовых книжек.
37.Организация работы с кадровыми документами. Понятие
документооборота. Основные этапы обработки и движения кадровых
документов.
38.Сущность и понятие организационного поведения.
39.Анализ современных проблем управления организационным
поведением.
40.Управление группами работников в процессе труда и групповая
динамика в организации.
41. Природа и определение понятия лидерства. Традиционные концепции
лидерства. Концепция харизматического лидерства.
42.Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих
элементов.
43.Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы
разработки. Связь
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.
Наши друзья: ТвойПринт
Интернет-магазин низких цен © Фатмаркет 2010—2024 © Фатма, Fatmarket
Свой хостинг выбирали в рейтинге от sohost.ru и ни о чем не жалеем.