Трудовое право (3 задания)

19 страниц

Задание 1
Субъекты трудовых отношений.

Задание 2
Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.
Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.

Задание 3
Тест.
•Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
1) по занятости и трудоустройству;
2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) трудовые;
4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
5) по организации труда и управлению трудом.
•Характерным, признаком трудового правоотношения является:
1) оказание обусловленной услуги за плату;
2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;
4) передача определенного имущества;
5) выполнение одностороннего обязательства работника.
•Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
1) оно носит безвозмездный характер;
2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;
3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;
4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

•Трудовая праводееспособность — это:
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;
4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;
5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.
•По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) 18 лет.
•В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
4) 16 лет;
5) момента получения указанного образования.
•Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;
3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности;
4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;
5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.
•Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;
3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;
4) правильные ответы: 1, 2, 3;
5) правильные ответы: 1 и 2.
•Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) ответственность сторон трудового правоотношения;
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;
4) выполнение трудовой функции работником;
5) коллективный труд работников организации.
•Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
1) избрание на должность;
2) судебное решение;
3) заключение трудового договора;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) увольнение с прежнего места работы.