Трудовое право тест с ответами 125 вопросов
Вопрос № 1. Что служит основным критерием для разграничения
отраслей права?
Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы
внешнего мира.
Вопрос № 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения
отраслей права?
Вариант 1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного воздействия на предметы
внешнего мира.
Вопрос № 3. Что понимается под отраслью права?
Вариант 1. различия в характере и содержании общественных
отношений;
Вариант 2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу
реализации гражданами своих способностей к труду;
Вариант 3. такая объективно обособившаяся совокупность
взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и
метода правового регулирования;
Вариант 4. социальные связи по его применению;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 4. Что является объектами правового регулирования?
Вариант 1. живой труд, его организация и условия;
Вариант 2. живой труд;
Вариант 3. организация труда;
Вариант 4. условия труда;
Вариант 5. нет правильного ответа
Вопрос № 5. Что является предметом обязательств в соответствии с
общественным разделением труда?
Вариант 1. выполнение определенной трудовой функции внутри
кооперации труда;
Вариант 2. выполнение индивидуально-конкретного задания;
Вариант 3. изготовление конечной продукции;
Вариант 4. выполнение отдельных производственных операций;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 6. Какой характер носят трудовые отношения?
Вариант 1. волевой;
Вариант 2. произвольный;
Вариант 3. свободный;
Вариант 4. ненормированный;
Вариант 5. добровольно-принудительный.
Вопрос № 7. В чем цель правового регулирования трудовых
правоотношений?
Вариант 1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
Вариант 2. содействовать наиболее полному и эффективному
использованию трудового потенциала страны;
Вариант 3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность
реализовать свои способности к труду;
Вариант 4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность
добывать средства существования;
Вариант 5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 8. Что занимает главенствующее место среди локальных норм
трудового права?
Вариант 1. трудовой распорядок;
Вариант 2. должностная инструкция;
Вариант 3. коллективный договор;
Вариант 4. штатное расписание;
Вариант 5. испытательный срок.
Вопрос № 9. Что такое императивные нормы трудового права?
Вариант 1. нормы, предоставляющие субъектам возможность
регулировать их поведение по своему усмотрению;
Вариант 2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо
предписания;
Вариант 3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного
правила лишь после того, когда они получат подтверждение в
локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
Вариант 4. нормы, которые устанавливают желательные образцы
поведения;
Вариант 5. таких норм не существует.
Вопрос № 10. Что в совокупности составляет метод трудового
права?
Вариант 1. договорный характер установления трудовых
правоотношений;
Вариант 2. особый режим выполнения взаимных обязательств;
Вариант 3. сочетание централизованного и локального, нормативного и
договорного регулирования условий труда;
Вариант 4. зависимость вознаграждения от коллективных и
индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения
санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в
создании, применении и контроле соблюдения трудового
законодательства;
Вариант 5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 11. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся
к Общей части трудового права?
Вариант 1. основные трудовые
Вопрос № 17. Чем определяется содержание правового статуса
субъектов трудового права (правосубъектность)?
Вариант 1. закрепленными за субъектами законодательством правами и
обязанностями;
Вариант 2. гарантиями этих прав и обязанностей;
Вариант 3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов
обязанностей;
Вариант 4. все вышеперечисленное;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 18. Каким не может быть ограничение трудовой
правосубъектности?
Вариант 1. частичным;
Вариант 2. временным;
Вариант 3. полным;
Вариант 4. на определенный срок;
Вариант 5. на право занимать определенные должности.
Вопрос № 19. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в
сфере трудовых отношений?
Вариант 1. формы, системы, и размер оплаты труда своих
работников;
Вариант 2. другие виды доходов своих работников;
Вариант 3. дополнительные отпуска;
Вариант 4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
Вариант 5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 20. С какого момента утрачивается трудовая
правосубъектность предприятия?
Вариант 1. с момента принятия решения о запрете деятельности
предприятия из-за невыполнения условий, установленных
законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не
обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид
деятельности;
Вариант 2. с момента признания предприятия банкротом;
Вариант 3. с момента исключения предприятия из Государственного
реестра;
Вариант 4. с момента признания судом недействительными
учредительных документов и решения о создании предприятия;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 21. Сколько коллективных трудовых договоров можно
заключить в организации?
Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. один;
Вариант 4. не более двух;
Вариант 5. неограниченное количество.
Вопрос № 22. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры
(контракты)?
Вариант 1. ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством;
Вариант 2. улучшающие положение работников по сравнению с
законодательством,
Вариант 3. касающиеся заработной платы;
Вариант 4. касающиеся отпусков;
Вариант 5. касающиеся системы премирования работников.
Вопрос № 23. Какой максимальный срок действия коллективного
договора?
Вариант 1. 1 год;
Вариант 2. 2 года;
Вариант 3. 3 года;
Вариант 4. 4 года;
Вариант 5. 5 лет.
Вопрос № 24. За какие нарушения устанавливают юридическую
ответственность должностных лиц, представляющих в договоре
работодателя?
Вариант 1. за уклонение от участия в переговорах;
Вариант 2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
Вариант 3. за непредоставление информации, необходимой для
коллективных переговоров;
Вариант 4. за все, вышеперечисленные нарушения;
Вариант 5. юридическая ответственность не устанавливается ни при
каких нарушениях.
Вопрос № 25. Какое соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на федеральном
уровне?
Вариант 1. генеральное;
Вариант 2. региональное;
Вариант 3. отраслевое (межотраслевое);
Вариант 4. территориальное;
Вариант 5. иное.
Вопрос № 26. Сколько возможных уровней заключения соглашений
установило действующее законодательство?
Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант 3. четыре;
Вариант 4. пять;
Вариант 5. шесть.
Вопрос № 27. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения
разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
Вопрос № 28. По скольким направлениям осуществляется правовое
регулирование занятости?
Вопрос № 29. Что включает в себя правовой статус безработного?
Вопрос № 30. Какая работа не может считаться подходящей? и т.д.
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ
E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши
претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа, пожалуйста, оставьте отзыв, этим вы
поможете увеличить список товаров недорогих, но качественных
работ.Работа в формате *.rar открывается архиватором.
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.