Организационное поведение.Тест Синергия 2021г
Сдано на 80баллов в 2021г.Скриншот с отметкой прилагается к работе.
Ответы выделены цветом.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые
указаны ниже:
1. Устойчивее психическое состояние готовности личности к
определенной оценке, реакции, действию - это
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
2. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие
этапы, как …
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование,
расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений,
действие, распад
3. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и
сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
4. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по
отношению к организации относятся к факторам среды …
воздействия
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
5. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся
тем, что внутри культуры может быть много локальных культур,
отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам,
подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п.,
называемым субкультурами
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
6. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами
организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях,
задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
7. Характерным для … функции организационной культуры является то,
что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие
элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и
их взаимодействие
регламентирующей
коммуникационной
рекреативной
8. Активное устранение противоречий между реальным поведением и
субъективной системой мнений определяется … поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
9. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты
вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это
принцип …
постепенности
минимизации разрыва
ощутимости
10. Непосредственное влияние на организационное поведение
работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды
организации
внешней
внутренней
деловой
11. С позиций системного подхода организация представляет собой …
систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
12. Если характерными чертами организации являются устойчивый
характер производства, четкое разделение труда, иерархия
управления, стандартизация деятельности, преобладание
организационных ценностей над личными, то такая организация
называется …
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
13. Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп
работников называется …
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
14. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие
групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные
с их коллективным существованием, – это …
организация
трудовой коллектив
формальная группа
15. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к
конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с
другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство
товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и
задачах группы, – это этап…
группирования и кооперации
нормирования деятельности
функционирования группы
16. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями
группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и
выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
17. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие,
рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии,
проявляет… поведение
стратификационное
экономическое
организационное
18. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового
коллектива
мобильность
устойчивость
стабильност
19. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности
и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе
или социальной группе и является привычной для его членов,
называется …
обычаем
традицией
ритуалом
20. Высшей формой организованной группы является …
коллектив
корпорация
формальная группа
21. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое
индивидом как личностная необходимость, – это …
потребность
мотив
интерес
аттитюд
22. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для
наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании
23. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто
повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
24. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой
регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют
отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет
…
подавления
резонерства
педантизма
25. Планирование организационного развития включает в себя …
деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
26. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория
…
инсайта
фрустрации
условного рефлекса
27. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет
категоризации, в результате которой классифицируется все
многообразие информации, определяется … поведением
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
28. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов
является …
лидерство
руководство
организация
29. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений,
которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
30. Власть, которая основана на том, что руководитель может
оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку
в его руках сосредоточены основные возможности распределения
субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
Во избежание накруток, отзыв можно оставить только после покупки.
Покупку в нашем магазине вы можете оплатить одним из десятка способов на ваш вкус. Мы принимает практически все виды электронных денег, банковские карты, переводы платежными терминалами и так далее — через надежный сервис мгновенных покупок Oplata.info, который гарантирует безопасность сделки.
Как правило, доставка электронного товара происходит практически мгновенно: он приходит на электронную почту, указанную вами при оплате. Для некоторых типов товаров возможны исключения. В этих случаях они всегда подробно описаны продавцом.