Описание
Управление персоналом практическая, ч.2, 7 заданий.
Задание № 1
Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов
при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет
10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на
1% по сравнению с базисным периодом, численность населения на
начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых
ресурсов – 6 млн. человек.
Задание № 2
Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в
стране (коэффициент Оукена =2.5%), если фактический ВНП (валовой
национальный продукт) составляет 750 млрд. дол., естественный
уровень безработицы – 5%, фактический –9%.
Примечание. Закон Оукена гласит, что превышение фактического уровня
безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание
фактического объема Валового национального продукта (ВНП) на
2.5%.
Задание № 3
Определите численность занятых, количество безработных и
фактический уровень безработицы, если известно, что численность
занятых составила 90 млн. чел., численность безработных – 10 млн.
чел. Месяц спустя из 90 млн. чел., имевших работу, были уволены и
ищут работу 0.5 млн. чел., 1 млн. чел. из числа безработных
прекратили поиски работы.
Задание № 4
Определить начальный уровень безработицы, численность занятых,
количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если
известно, что численность занятых в составе экономически активного
населения –86 млн. чел.; численность безработных – 1.7 млн. чел.
Месяц спустя из 86 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут
работу 1.2 млн. чел.; 1.3 млн. чел. из числа официально
зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.
Задание № 5
Практическая ситуация:
Отдел управления персоналом европейской штаб-квартиры
многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с
целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в
штаб-квартире по классической схеме: ежегодное аттестационное
собеседование с руководителем, специальные формы оценки и плана
развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной
оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно,
поскольку большинство из них проводит львиную долю своего времени в
региональных филиалах и лишь иногда появляется в своем офисе. Всего
было собрано 70 из разосланных 154 анкет. Результаты опроса
показали, что:
65% сотрудников не удовлетворены аттестацией как методом оценки
их работы;
50% сотрудников считают, что их руководители не могут объективно
оценить их работу, поскольку не располагают необходимой для этого
информацией;
45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным
оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят
собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации
используются для чего-либо помимо повышения оклада;
75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на
недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях,
когда необходимо критиковать аттестуемых, и регулярно завышают
аттестационные оценки.
Вопросы:
1. О чем говорят результаты опроса?
2. В чем причины сложившейся ситуации?
3. Какие меры по усовершенствованию системы оценки Вы бы предложили
отделу управления персоналом штаб-квартиры?
Задание № 6
Общая численность операционистов банка «Юность» 160 человек, норма
управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12
человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая
руководителей секторов.
Рассчитайте численность руководителей секторов и руководителей
подразделений в учреждении банковской сферы.
Задание № 7
Составьте должностную инструкцию для малого предприятия по
производству офисной мебели (на выбор):
Менеджер по персоналу;
Специалист отдела маркетинга;
Бухгалтер по рас
Дополнительно
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ
E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши
претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа, пожалуйста, оставьте отзыв, этим вы
поможете увеличить список товаров недорогих, но качественных
работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой
бесплатно и откроется.
Полный список вопросов работ вы можете посмотреть перед покупкой на
нашем сайте.
